Transformasi Digital dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Analisis Dampak Artificial Intelligence terhadap Produktivitas dan Engagement Karyawan di Era Industri 5.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penggunaan Kecerdasan Buatan (AI) dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap efektivitas implementasi teknologi, produktivitas karyawan, dan keterlibatan budaya organisasi sebagai variabel moderator dalam era Industri 5.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode uji analisis jalur pada tiga model regresi. Hasil analisis Model 1 menunjukkan bahwa penggunaan AI dalam SDM memiliki dampak signifikan terhadap efektivitas implementasi teknologi dengan nilai F = 35.320 dan p < 0.05, serta berkontribusi sebesar 26,3% terhadap efektivitas implementasi teknologi (R² = 0.263). Pada Model 2, efektivitas implementasi teknologi dan penggunaan AI bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F = 27,111, p < 0,05, dan kontribusi sebesar 35,6% (R² = 0,356). Model 3 menunjukkan bahwa budaya organisasi sebagai variabel moderator tidak signifikan dalam memperkuat hubungan antara efektivitas implementasi teknologi dan produktivitas karyawan (t = 0,180, p = 0,858). Namun, nilai R² sebesar 0,384 menunjukkan bahwa 38,4% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dan moderator dalam model ini. Studi ini menyimpulkan bahwa penggunaan AI dalam HR secara signifikan meningkatkan efektivitas implementasi teknologi dan produktivitas karyawan. Namun, peran budaya organisasi sebagai moderator perlu dieksplorasi lebih lanjut karena tidak berkontribusi secara signifikan dalam model ini.