Strategi Pengembangan Model Seleksi Karyawan dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: Studi pada PT. Citra Niaga Abadi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan menganalisis model seleksi karyawan yang efektif serta pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan, dengan mempertimbangkan peran kesesuaian karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi linier untuk menguji hubungan antara Model Seleksi Karyawan, Kesesuaian Karyawan, dan Kinerja Perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa Model Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kesesuaian Karyawan (B = 0,581, t = 10,289, sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R² = 0,519). Setelah menambahkan variabel moderasi, ditemukan bahwa Model Seleksi Karyawan dan Kesesuaian Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan (F = 32,548, sig. = 0,000), meskipun nilai koefisien determinasi mengalami penurunan (R² = 0,402). Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa Model Seleksi Karyawan memiliki peran utama dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan, baik secara langsung maupun dengan adanya moderasi dari Kesesuaian Karyawan. Namun, dampak Kesesuaian Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan lebih kecil dibandingkan dengan Model Seleksi Karyawan.